Etude : Augmentation de salaires : +0,5% en temps complet, -0,1% en partiel

Les salaires ont augmenté en moyenne de 0,5% par an entre 2000 et 2005 pour les salariés à temps complet du privé, hors inflation, mais le revenu salarial de tous les travailleurs, dont ceux à temps partiel, a baissé de 0,1% par an, selon une étude de l'Insee publiée jeudi 29 novembre.

Ces cinq années, les fluctuations conjoncturelles du marché de l'emploi ont joué sur la rémunération des salariés, rappelle l'Institut de statistiques, alors que le président Nicolas Sarkozy doit annoncer des mesures en faveur du pouvoir d'achat.

"Globalement, après une période de stagnation dans le privé en 2003 et 2004, il y a eu un rebond des salaires en 2005 qui semble se poursuivre en 2006", selon Michel Amar, un des coordinateurs de l'étude.

Gains supérieurs pour les cadres

Reste qu'"on n'a plus le même rythme d'évolution des salaires que lors des Trente Glorieuses", a-t-il observé, notant que "cette modération salariale s'observe ailleurs".

Entre 2000 et 2005, les ouvriers ont vu leurs salaires augmenter de 0,8% en moyenne par an pour un temps complet. Les cadres avec une hausse de 0,3% ont connu les gains salariaux les plus significatifs, puisque leurs salaires sont plus importants. Les employés n'ont connu qu'une hausse de 0,1%, les professions intermédiaires une stagnation.

La hausse du salaire moyen des ouvriers, dont les effectifs n'ont cessé de baisser depuis 2002, résulterait d'abord d'une part accrue de qualifiés (73% en 2005 contre 69% en 2000). Par ailleurs, elle s'expliquerait par une réduction de postes touchant souvent les derniers embauchés, plus jeunes et moins payés.
Ils ont aussi bénéficié des revalorisations du Smic mais aussi des difficultés de recrutement des entreprises de la construction, selon l'Insee.

Hausse du recours au temps partiel

Fortement sensibles à la conjoncture, les salaires des cadres ont beaucoup augmenté en 2001, puis se sont repliés en 2003-2004, avant de repartir depuis 2005.

Les professions intermédiaires ont vu leur salaire moyen "stagner" pour cause de "facteurs structurels". Le poids des techniciens de l'industrie s'est ainsi réduit sur la période au profit de ceux du tertiaire, dont le salaire moyen est inférieur de 10% en moyenne.
Chez les employés, la croissance plus faible du salaire est à imputer au recul du salaire dans le secteur des services à la personne.

Mais toutes ces évolutions ou améliorations, ne concernent que les salariés à temps complet, sur une année entière dans le privé. Or, la proportion des salariés à temps partiel, intermittents, intérimaires ou travailleurs à domicile a bondi, passant de 17% à 31% entre 1978 et 2005, note l'Insee.

Nouveaux outils

Pour mieux mesurer la montée de la précarité, l'Insee a élaboré un nouveau concept, le "revenu salarial". Il permet de mesurer les salaires nets perçus dans une année par tous les gens qui travaillent dans le privé et le public, y compris à temps partiel ou avec des interruptions.

En 2005, ce revenu salarial a atteint 16.800 euros pour tous les salariés et, pour le privé, 16.100 euros, soit 29% de moins que le salaire annuel moyen pour un temps complet (22.842 euros).

De 2000 à 2005, le revenu salarial est resté "relativement stable" (-0,5% en euros constants, soit -0,1% par an en moyenne; -0,2% dans le privé, soit -0,04% par an), indique l'Insee.

"Cette stagnation en moyenne provient, essentiellement, du développement de situations plus précaires, caractérisées par du travail à temps partiel et un nombre moyen plus faible de jours rémunérés dans l'année". Elle s'explique également avec l'essor de l'emploi féminin, souvent à temps partiel, relève l'étude.

Les revenus d'activité représentent entre 60% et 70% du revenu disponible d'un ménage, selon l'Insee.

Source : Nouvelobs.com